受淮南市第四人民医院委托，淮南市真招人力资源管理公司经研究决定招聘医务工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开招聘、平等竞争、德才兼备、择优聘用原则

二、招聘计划

三、招聘条件

（一）公开招聘人员岗位表中的“38周岁以下”为“1987年5月1日以后出生”，副高级资格证年龄放宽至45周岁（1980年5月1日及以后出生）。

（二）职业素质要求：政治思想品德端正，具有吃苦耐劳的精神和履行岗位职责的能力，身体健康，达到所需岗位要求的健康标准；有良好的沟通协作能力，服从指挥。

（三）有以下情况之一的，不接受报名：

1、不符合招聘岗位要求的人员；

2、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

3、受过刑事处罚或涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未做出结论的；

4、其他不能参加应聘的情形。

四、招聘流程及费用

本次招聘工作按照报名、资格审查、笔试、面试、体检考察、录用等步骤进行。

（一）报名

报名时间：2026年6月4日--2026年6月25日，逾期不予补报。

线下报名地点：淮南市田家庵区新舜大厦4楼407室。

 网上报名：在报名时间内一次性将报名岗位要求的所有相关原件材料扫描成PDF文件（请确保所有内容打开后清晰完整），发送至邮箱6908008@qq.com（以应聘科室+本人姓名命名PDF文件）。

资格审查报名材料为以下所有原件和复印件：

1、《淮南市真招人力资源有限公司应聘人员报名登记表》；

2、本人有效居民身份证（正反面）；

3、毕业证书（如有学位证请一并送审）；

4、资格证书及执业资格证书；

5、一寸照片两张；

6、岗位要求的其他材料；

报名人员填写的信息必须与本人实际情况和所报考的岗位要求相一致，材料提交不规范或是不齐全视为不合格，不予通过审查。经资格审核合格后进入笔试、面试，具体时间、地点我公司会电话通知，请保持电话畅通。

资格审查工作贯穿公开招聘全过程，发现有弄虚作假行为或其他不符合招聘条件等情况的，随时取消测试、聘用等资格，应聘人员本人承担弄虚作假行为造成的一切后果。

（二）考核录用方式

1、本次专业技术人员聘用采用笔试和面试相结合的方式。在笔试人员中原则上按1:3比例从高分到低分确定面试人选，若笔试人数不足开考比例的，按实际人数确定面试人选。

 2、综合成绩计算方法

（1）专业理论知识笔试成绩占考试总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。

（2）综合成绩低于60分的考生不予录用；笔试、面试中有作弊行为的不予录用，并纳入诚信记录。

（3）笔试范围：专业理论知识。时间、地点另行通知。

（4）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办任何形式的辅导和培训活动。

（6）面试方式：采取半结构化面试方式进行，主要考查应聘人员实际工作能力、综合素质等，满分为100分。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。面试具体事宜另行通知。

（三）体检考察

根据招聘岗位的应聘人员技能操作成绩排序情况，由高分到低分，按1:1的比例确定进入考察、体检范围人选。应聘人员自费体检（建议体检机构：淮南市第一人民医院体检中心）。体检不合格的可申请复检，复检仍不合格取消其考察资格。

体检合格人员为考察对象。考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

（四）签约聘用及待遇

1. 对考察合格者，由院部确定拟聘用人员名单，在淮南市第四人民医院官网公示7天无异议后，按规定办理有关手续。

2. 用工形式：劳务派遣，委托淮南市真招人力资源管理有限公司签订劳动合同。

3. 薪资待遇（缴纳社保，公积金后薪资）：

医师岗位：

- 初级职称：6000—6300元/月

- 中级职称：6500—6700元/月

- 具体待遇 参照市四院同岗位在编人员待遇，不提供宿舍，院内配有食堂；试用期3个月，试用期内绩效工资按50%核算；

护士及心理热线岗位：3000—4000元/月；

（五）报名费：80元/人；

五、有关事项说明

招聘过程中因电话、微信等通讯不畅导致无法收到通知的，后果由应聘人员本人负责。

六、联系方式

联系人：刘先生 孙先生

联系电话：13855468633  13395549290

淮南市真招人力资源管理有限公司

                              2026年6月4日     

淮南市真招人力资源管理有限公司应聘人员报名登记表.docx